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清大工商管理实战研修班10月课程成功举办

作者:清大学堂    浏览次数:509 2018-10-22

在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,上世纪95年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示,面对95后,他们有些手足无措……当“95后新生代”的员工渐渐大量走入企业,然后又过客匆匆,离开企业,居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?


无虚席


认真听讲


2018年10月20日,清大工商管理实战研修班邀请到人生智慧境界导师、人力资源实战教练、国家认证高级人力资源管理师、中国讲师协会副会长,拥有20余年企业人力资源管理及培训工作实战经验的闫伟老师为学员们进行了《95后新生代员工的管理艺术》的课程讲解,课程吸引到来自河南省18个地市的100余位企业中高层管理人员的参与。


闫伟老师精彩授课中


闫伟老师以其风趣幽默的语言与通俗易懂的理论知识讲解为学员们带来了一场知识的盛宴。以企业中常常存在的95后员工管理实际案例作为引子,并抛出解决方案。课程通过95后新生代员工的特征认知、95后新生代员工的管理突围、95后新生代员工的培育辅导三个大方面展开,其中不乏实用的管理策略与方法。


求知若渴的学员们


整体课程通过个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析,剖析95后新生代员工的人格与行为特点,针对他们的职业价值观、目标等问题与现有组织行为管理冲突问题,以及管理者对员工管理行为方式的调整问题实施解析与培训,掌握了95后新生代员工的共同心理、行为、职业特征。建立起对95后新生代员工具有影响力的新型领导特质,增加对95后新生代员工的有效管理与领导能力。





清大工商管理实战研修班


清大工商管理实战研修班课程设置实现管理者理论与实践的完美结合,作为中高层管理者必修的工商管理课程加上执行落地课程,使管理者在提升系统管理知识的同时能够获得实用的管理技巧,与老师一对一沟通和交流自身企业的个性问题;这种模式将工商管理研修班的形式与咨询功能相结合可以说是性价比,实效性,实用性最科学的提升中高层管理能力的途径之一。


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